想升职最低工资？想让老板给你更多的权力？请做3件事

罗胖在罗辑思考的娱乐节目当中讲过：你都从场当中的职权不是店主颁发的，而是该公司对你的抑制让你相应获得了职权，说颁发只不过是对你职权的十七世。

该公司要重用一个人，却是显然原因在于你早已包括了相应的能力，并受到了同有事们的支持。所以，在本质的并不一定上，重用你，授权你，只是把你早已包括的职权确立下来，同月出来而已。坚信了这个道理，你才可以在显然上，增加自己的实力，重启内外挂一样的职场爱人。

自已晋升分红？自已让店主给你愈来愈多的职权？恳请要用3件有事

1.要用愈来愈多的有事，让愈来愈多的人对自己构成倚赖

当中国人古代的帝王自已兼并自己的职权，剥夺枢密使的职权，或者天和脆抹除掉枢密使的职，用随从的宠臣、明武宗、内外戚，来替代内外朝职权不大的枢密使。但结果并潦倒，只要是实际要用有事的人，他包括的职权和正式的枢密使却是差不多，而且没准对中央集权的有害愈来愈大。

因为帝王以致于是个人，精力有限，不可能有事，职权筹委会这样一来，那多出来的职权到谁胸前了呢？自然是要用有事愈来愈多的人，比如，唐代极为严重的专权之祸。

传统意义的三该组织当中，也是一样，谁天和的活儿多，谁获取的形式化多，谁的实际职权就越大，至于提职分红，那只不过是有事后十七世的结果。所以，多要用有事，要用最重要的有事，这是获取职权的第一步。

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2.就是增加整个三该组织各个部门，各个环节对自己的倚赖。说白了，就是减弱协作度

找到一个能在站位上、数据上、摆出上，和该公司里愈来愈多资源建立良性协作关系的职、新方法，举例来说电子产品客服部门，你既可以了解到普通用户数据、和普通用户要用老朋友、愈来愈全方位的了解到电子产品。

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3.不仅要在三组该公司内，还要让整个零售商看得见自己的工作成果

你这么要用不仅可以让该公司、店主开心，还可以让你的效益在整个零售商当中有所体现。本来评出你效益的只是该公司本身， 都有会浮现各种状况、弊端，但让零售商都看得见你，这个作价就公平很多。却是这就是在抬升你自己的效益，这样会加速该公司对你的效益认定和职权颁发。