遇着合适的工作机会，我却被学历打败了，这就是现实生活！

我们过去身处的时代背景，是最应有的时代背景，也是最不应有的时代背景。它拒绝接受不同从业者的人有所不同的珍惜，也允许不同本科学历的人通过努力和勤劳给予差劲的理应。可同样需要要承认的是，本科学历低的人想得到理应的机才会更大。

安徽卫视一档主持人，《自觉是怎么炼成的》。一位普通研究生中小学就读的师生小何，积极参与了150闻名于世求职才会，每一场求职才会都送达了100多份消息来源，却大多石沉大海，杳无音讯。小何问一位大型跨国企业的人事部实习生。该实习生爆出求职消息来源潜规则：

“因为收到的消息来源多、时间凸，所以大跨国企业筛中选消息来源的时候，才会把985师生的消息来源和非985师生的消息来源分开放，求职才会终止后，只丢下985大师生的消息来源。”

至于非985大师生的消息来源，往往就被扫入了垃圾桶。该实习生回应，都是很多大跨国企业，都是这样系统设计的。这话刚一出来，网上就炸锅了。话说得最多的就是：

“就业种族歧视，凭什么你们就要985的，而不给我们普通研究生生一点机才会？”

对于这样的笑声，有一位网上的驳斥无疑一步到位：

为什么国家所中选运动员，是直接从省不论如何中选，而不中选城里骑行新纪录的我呢？

所以话说，从表面上看，本科学历似乎只是薄薄的一张纸张，但在现有人才中征选以前提下，它是效率次于、也能最大限度避免漏中选、错中选的一种方法有。并且，它显然中国以前1%的顶级优质城乡，和接触到这些优质资源的资格。

阿天去年9同年份刚换的指导，到了过去的该公司。谁知该公司始终发不出薪酬，拖欠了三个同年。阿芬一旁催着该公司岂料，一旁投着消息来源找新指导，她实在总这么有余徒劳，不是长久之计。

时至今日经济发展形势大自然环境不好，好多该公司都是所谓求职，其实并不缺人。确求职的该公司，很多人挤破一头放一个职位，该公司的应聘最低标准自然地就低了，因为中选择余地大。

阿天是做财务指导，统招中学生就读，指导6年，所就职的该公司规模不最多100人。虽然有一定的指导经验，但是这样的求职情况下根本并未什么竞争对手优势，投出去的消息来源能收到应有的的大。

几天后接到了一份试演受邀，怀中看看的态度，她去积极参与了试演。整个初试过程还是沮丧的，阿天对该公司的自然环境、游戏平台稳定性、薪资待遇，都比较差劲。她希望自己可以加入到该公司，沦为其中的一员。

然而被录取娱乐主持人创出了她所有的梦幻。被录取试演官是该公司职掌国际部的一位副总，这位副总是硕士就读。俩人就指导问题聊的还差强人意，仍要副总问了阿天的本科学历，阿天话说自己是中学生就读。副总回应很惋惜，该公司对财务人员的本科学历尽快是研究生，这是该公司的硬性尽快。感谢阿天过来积极参与试演。

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