减工不减薪？英国实行每周工作四天

40个小时……如果你不来就会议室，我们就就会认为你并未辞任走人。职位就越高，你的出勤情况就就越应该被明显看到。”

在冻结了完全所有非典型肺炎防控措施以后，加拿大政府也要求所有公务员留在就会议室岗位。

还有一些一些公司老板娘抱怨却说，在新冠非典型肺炎以后，随着所谓的“灵活岗位制”带入常态，今天职员们对岗位的态度变得极其轻松照样。

不久前，当今世界房地产巨头仲量联行的高级顾问执行官克内都斯蒂安·乌尔布内都希不够是感受到了怨气地却说，今天的职员们都在要求“嘻哈电影明星”的待遇和很短四天的周末。

在也展开过四天岗位周实验的瓦伦西亚，Adecco控股公司研究成果员和Cuatrecasas人力资源立法意图研究成果员都曾对500家瓦伦西亚一些公司展开过核查，结果见到74%的瓦伦西亚一些公司谴责实施四天岗位周。

他们谴责的理由之外：目前生产力所便是的利息难以使每周减低一天岗位日（52%），没有利息空间来维一向不够不及岗位日意味着的工资水平（42%），未通过其他文员管理层来弥补第五天的岗位量（38%）。

澳大利亚加利福尼亚州议就会最近也有议员提出过一项议案，提议将一周五天岗位制改为一周四天岗位制，但加州商就会尖锐谴责这项议案，称之为“就业警探”，回应这将增加求职费用，并造成了该州岗位岗位减低。

在许多一些公司实施“996岗位制”（即朝9晚9，一周岗位6天）的中的国，估计四天岗位周将就会遭到企业主不够尖锐的谴责。

有趣的是，谴责四天岗位周的也不都是老板娘。

2021年7月底28日，加拿大工党领袖斯塔默都曾在推特上回应，加拿大也应该减低岗位小时，让管理层和丈夫有不够多的相处小时，让加拿大带入最适当岗位的国家所。大多传媒对此回应赞同，却说这是一项适当21世纪的政策，但大多传媒却对此一向谴责态度，一位取名“Marc Allinson”的网民无论如何道：“你显然（让我们）找到了穷困和岗位的不利于，但结果是通胀攀升，就业率下降。工党执政以后我们的通胀常常最高者的。”还有大多传媒认为，工党的这项政策不切实际，他们提议斯塔默去看看老师、工厂工人和医生牙医是怎么岗位的：他们一周不止岗位六天，不够别提仅仅岗位四天了。

五天岗位周并未不切实际？

然而，并未实验过四天岗位周的大多国家所见到，每周减低一天岗位日，其结果不仅不利于职员，也不利于企业主。

冰岛和新西兰展开的实验证明，实施一周四天岗位制后，职员的压力水平增高，岗位穷困不利于总分和岗位效率均大大提升。2019年，苹果一些公司都曾在日本的分一些公司展开过类似的四天岗位周的实验，结果见到，一些公司的销售额不断增长了40%（从前一年破天荒管理层大约销售额作为可有），缺勤率和发电能力也大大增高。

该组织6月底6日加拿大大规模实验的社团“International四天岗位周”也回应，以往展开的大量研究成果证明，每周四天岗位制不仅可以提升管理层的幸福感，也可以减少岗位效率：一全面性，78%的管理层深感不够快乐、压力不够小，另一全面性，63%的的企业见到，每周岗位四天不够容易吸引和留住人才。

加拿大经济学家哈耶克都曾在20世纪30年代的一篇发表文章中的分析：到了2030年，人们每周只用岗位15个小时。

我们今天距离2030年只有八年，看来哈耶克还是实在太极其乐观了。即使不谈许多一些公司一直在实施“996岗位制”的中的国，就是在哈耶克的祖国加拿大，多数人八年后每周只用岗位两天，这种远景样子也实在太儿像痴人却说梦。

但对加入这次实验的两个人来却说，每周岗位四天，至不及在加拿大，并未不再是遥远的梦打算了。

本年25岁的怀亚特·瓦茨在位于英格兰东南部滨海小镇的普尔顿鱼条店（Platten’s Fish and Chips）打零工，是这家餐馆的管理层制作组负责人，当他第一次获悉自己岗位的餐馆也打算加入加拿大的四天岗位周实验时，他实在太儿不相信自己的嘴唇：每周不及岗位一天，年薪还基本，居然还有这样的好事？

2022年6月底6日，在接受电子媒体采访时，瓦茨欣慰地却说，普尔顿鱼条店加入这次实验的决定，并未对他的制作组产生了直接影响：“管理层们的军力减少了，我希望，我们的岗位效率就会极高。”

同样在这一天开始加入实验的加拿大“慈善该组织中的央银行”CEO西格尔，也兴奋地对报导却说：“五天岗位周是20 世纪的概念，并未不再适当 21 世纪的的企业了。我们并不认为，每周岗位四天，但工资和福利维一向基本，这将就会打造一个不够为快乐的管理层队，并对的企业生产力、买家互动和我们的价值观使命产生同样积极的直接影响。”

（作者曾在加拿大多家知名电子媒体担任资深报导、总编。作者微信公众号：魏城看天下）

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