事假怎么吊工资

按照立法订明，劳动者请求事假其单位可以扣除该日加班费。至于其单位扣加班费是否确实，提供如下计计方法供参考：

1、日加班费为数：

日加班费计计方式为：基本加班费／21.75，可以计你每天的实际上加班费为数。基本加班费是你的劳动合同约定的加班费，不是同一天丢掉的实际上加班费。月底计薪整年为21.75，而不是21.16。

2、理应加班费为数：

基本加班费减至加上你的加班费、津贴、编列就是你的实际上理应加班费为数。

3、实得加班费为数：

理应加班费扣除去请求事假整年的加班费、社会保险为数额、个人所得税（如果有的话），全数的就是你的加班费为数。

教职工在正常文书工作此后需要请求事假的，一般需要本人提前亲自提出申请求，恰当因故的类型、若无、因故的等待时间，最后还要经过公司部门领导的批文。

教职工想尽办法请求事假的，要提交因故条，因故条主要有以下内容：

1、标题。

2、称谓。

3、因故状况。

4、因故定于和因故起止等待时间。

5、因故人签名。

因故条

称谓（如王经理或人力资源部，注意顶格）

我因（因故状况：事因、疾病等状况，直观举出需），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月底＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月底＿＿＿＿日（因故起止等待时间），因故＿＿＿＿天（因故具体等待时间），请求批文（因故辞）。

因故人：XXX（因故人签名）

＿＿＿＿年＿＿＿＿月底＿＿＿＿日（因故定于）

现状劳动法订明，患病但不能高于最高加班费标准的80％，也可以公司自己订明，但不比这个高就引。

事假一般是不一年里的，按照同一天加班比例扣除。比如应加班23天，但是实际上加班20天，实际上应对加班费为＝加班费总额*20／23，这个加班费总额不含奖给和编列的。

加班费是劳动报酬，事假是因私事不加班，自然不应有报酬，根据经济部《关于实施跨国企业其单位工人员工在加班加点、事假、患病和停工此后加班费待遇几项订明的事先》（59中劳薪字67号）第二条第1款订明，裁员事假此后，只准不发给加班费。推引日薪先以的，应当按日薪÷月底计薪整年21.75扣除加班费。

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手写：柒柒