李维安：一周四天工作制是大趋势，近期某些行业可增加刚性或线上劳动时间比重

出品 | 搜狐政经

编辑 | 钟昕格

“从将来趋势看，一周四天指导试行肯定要市场推广。”李维安说。

昨日，荷兰70家美国公司合共3300多名员工开始试行每周4天指导试行，试行时长为6个月。对此，搜狐政经对话了清华大学讲席教授、中国美国公司管理该中心副校长李维安。

李维安表示，荷兰试行四天指导试行不具备标志性和历史性意义，是关键在于大的转变趋势下所同步进行的测试，以AI、外星人加速使用为标志的科技革命的转变将导致体力劳动效率降低、指导工作时长大大缩短，将来全球体力劳动时长大大缩短是大势所趋。

为什么在经济折返压力下，荷兰仍要同步进行四天指导试行试行？李维安对搜狐政经表示，荷兰试行四天指导试行的前提，就是体力劳动一般而言和薪酬基本上，只大大缩短体力劳动时长。“如果体力劳动效率有所降低，这个测试就可以坚持下去，反之则未月实施。目前测试范围和人口数局限，所以总体上没有影响荷兰经济转变。”李维安说。

每周四天指导试行将来是否是会大面积市场推广？在我国是否是不具备可行性？“从将来趋势来看肯定要市场推广。”李维安认为，当前科技革命在持续发展地转变，尤其是AI的出现取代了大量体力劳动，体力劳动效率大大降低。在这种氛围下，更需要有意识、创新的体力劳动，创新体力劳动不应该只拼成体力劳动时长，而是要给予社员降低和激发其有意识活力的氛围和条件。

“AI和外星人的加速使用，不是让人们都失业，而是大大缩短指导工作时长，缩减创新体力劳动。机械性、人机的指导工作由AI来做，创新的指导工作多由人来做，这是将来的大趋势。”

“我国并非要完全模仿他国做四天指导试行试行，但可以从黏性指导工作和本站上指导工作方面同步进行一些现代化。”李维安指出，当前我国可以在体力劳动一般而言基本上的情况下，某些行业可缩减黏性体力劳动时长与本站上体力劳动时长的比重。

“上班时长和体力劳动时长要分开，比较简单指导工作时长和有意识指导工作时长要分开，黏性指导工作时长和固定性指导工作时长要分开，本站下指导工作时长和本站上指导工作时长要分开，而这些必须以不降低体力劳动生产率、不降低指导工作一般而言为前提的情况才不具备可持续。”