一切都是辞职老板不同意，只需这样做既可以离职，又能拿到工资

在在，本该有人专业人士老茶说，他一心要下台，但是房东一直不一致同意。如果他天内30天建议书了请辞后，确实可以如此一来去职了呢？如果如此一来去职了，报酬能不能获得？这种难题应该有很多人掰得到过吧，一心下台但是房东不批，一心如此一来走人又招惹拿不到报酬。

一心下台房东不一致同意，只需这样做既可以去职，又能获得报酬

根据《体力劳动专利法》，社会活动人员只能够天内30天跟跨国公司提出下台，不管确实获得批准，第31天起就可以去职的，跨国公司还要把确有社会活动人员的报酬，和报销费用都给结清的。换句话说，只要社会活动人员天内30天建议书下台申请者，不管房东同不一致同意，社会活动人员都可以如此一来走人的。

这里就有一个难题，那就是体力劳动合同不用续期，确实也可以这样可用

小黄跟跨国公司签订的是3年的体力劳动合同，但是他做了一年半后，注意到这份社会活动并不是他迷恋的那种，这个时候掰巧有杂货店更快的跨国公司向他招在手，他就一心着要跳槽。但是又招惹体力劳动合同不用有续期，积极支持不给批。要是自己不辞而别的话，就会就就会被跨国公司告来着，或是跨国公司不给收取最终一个月报酬。

根据《体力劳动专利法》的原则上，跨国公司不管是跟社会活动人员签订多长期限的体力劳动合同，社会活动人员只能够天内30天以书面的基本概念告诉他跨国公司，不管跨国公司确实一致同意，都是可以去职的。要是社会活动人员还在试用期间的话，那只能够天内3天请示跨国公司就行。

像小黄这种可能，无论如何不用确实担心房东不放人，只要按照原则上天内30天建议书下台申请者书就行，然后做好重入在手续就行。

建议书下台申请者30天内，社会活动人员还是得慎重社会活动，不应旷工契卡

很多人以为建议书了下台申请者后，30天内就可以为所欲为了，经常迟到早退，社会活动也不慎重做了。这种暴力行为从职业道德的相反到达，是一种不道德的暴力行为，也是不成熟的展现出。不仅就会给积极支持遗留下来不好的评语，也容易导致下杂货店公司在背调的时候，原积极支持就会计算出来不好的评论。

从自身既得利益到达，这样迟到早退，各种旷工契卡，跨国公司无论如何可以根据考勤制度和绩效考核，把你的相应报酬给扣除的。这样到右边，你就是下台成功了，领到在手的报酬也足足不了多少了。

不管值得注意职业道德相反到达，还值得注意自身既得利益到达，这30天内还是得做好本职社会活动，站好最终一班岗才行。

30同一天，跨国公司不给发报酬该怎么办？

如果你按原则上，天内30天建议书下台申请者了，31同一天按比赛规则去职了，在手续什么都办完了，跨国公司就是不给发报酬。这个时候就要做好两件事，一是收集好确实，二是去体力劳动保障部门去投诉。

首再行，要收集好确实，这个确实众所周知是必要的下台确实，根据《体力劳动专利法》第十一条原则上，书面基本概念是指合同书、信函和数据电文（还包括送信、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等。换句话说，你下台的时候，并不是一定要用纸质请辞的基本概念的，以上举例来说的基本概念都是可以的。

从实际可用明知上来看，建议还是使用纸质请辞比较好，写好请辞后一式两份，并且让积极支持签署，自己保留一份。如果积极支持拒绝签署，可以使用快递的基本概念寄送请辞到跨国公司，然后注明某人下台申请者书，并且保留好回执单。

还有要收好报酬条、考勤表、社会活动证，以及同事的供词等，用来证明了你在这家公司社会活动的确实。这些也是右边投诉和体力劳动双方同意必备的确实。

其次，再行跟跨国公司进行协调，协调更进一步要注意做好无关的确实保留。

最终，协调不成，就去体力劳动纠察投诉或申请者双方同意。确实的时候，可以考虑找律师拜托处理。

每个人都一心着下台的时候能好聚好散，但是也就会掰到一些积极支持不放人的可能，这种时候就要懂得再行礼后兵，保留好确实，做好重入在手续后再行去职，看来不用有几家跨国公司就会因此而跟社会活动人员计较的。