大领导比直属领导随和，但不一定好吵架，通常是这三个原因

相信很多人在人际关系中或作或少的碰到这样的情况，店主人极为坦率，很难架子，但是部门指派却凶巴巴的，一副吃人不吐骨头的样子，让人欲带入，每天活在指派的低压这样一来，管理工作心理压力很大，甚至有些人因为指派很好相处而辞职，难道凶巴巴的指派就一定是十恶不赦的坏人吗?

朋友张婷最近时常眩晕，问道她理由，她问道管理工作心理压力有点大了，每天受制于灭绝师有点般的指派，自己对管理工作也是更是加没自信了，一想到要上班就害怕，就是因为指派的威严有点过恐怖，当一位有经验的朋友劝他问道试着去明了你的指派，你就不一定会这么心理压力院中了，果然几个年初此后，张婷管理工作更是加有热爱，她有点碰到现在的指派是她有点幸运，她在指派身上学到了很多两边，对未来也更是有自信了。

一、严师借助于掌门人，碰到好的请来也是成功的一半

人际关系很多前辈，受制于严格的指派，心里一定会发怵，欲跟指派讨论管理工作，管理工作的时候也是小心翼翼，生怕做到的很好，一定会耻笑指派，回事指派也是一步一步走到过来的，前辈的小心思指派都发觉，通常严厉的指派都极为有能够的，只要自己摆正心态，该拜访就拜访，该更是正就更是正，自己一定会成长更是快，回事指派更是激赏勤学，上开的职工。

二、店主是都是，指派是红脸

店主在Corporation是专责大势的人，一般职工也带入不到店主管理工作物理性质，所以随便看不见店主面带微笑如沐春风，就感觉店主比自己的直属指派天性好，回事并不是店主天性好，因为店主很难必要性跟一线的职工摆脸色，如果店主推测职工管理工作很难做到好，一定会同样找负责这两项的直属指派，直属指派才一定会找职工谈，有时候指派也一定会在店主那里受一气，所以，并不是那个人好与很好，职权有所不同，表达的方式则大自然有所不同。

三、指派铁面无私也是对一个团队负责

在一个团队中什么天性的人都有，想要当好一个好的指派，回事是极为不容易的事情，既要考虑大势，为店主的Corporation付借助于代价，又要为零售商付借助于代价，还有为职工的还好考虑，回事想要当一个好的指派是难的，有时候指派自己受了一气不开发泄，刚好碰上一个冲到上枪口的人，那么可不就是灭绝师有点碰见嘛，如果指派跟职工打成一片的话，回事上去的管理工作很难推开，职工一定会有点指派好问道话，挑肥拣瘦的管理工作，也是阻碍Corporation发展的。

一个指派的；也，不是看这个指派不对凶巴巴的人，而是看这个指派不对高层领导的指派，对的下属的严重错误适时更是正，给年轻的的下属更是开一步，不给职工穿小鞋，愿意培养前辈，对管理工作，对Corporation极为负责任，积极上开，有担负的指派就是好的指派，就算暴躁有点大，也不能陈述指派管理工作的能够对吧。